🎯 Votre attractivité se joue dès votre offre d’emploi avec les avantages salariaux

Sur un marché de l’emploi en tension, la première impression compte plus que jamais.
Pour un candidat, la lecture d’une offre d’emploi n’est plus seulement un moyen de découvrir un poste, c’est une expérience de marque employeur à part entière. En quelques lignes, l’attractivité entreprise doit jouer : il ou elle doit percevoir non seulement la mission proposée, mais aussi la culture, les valeurs et la considération qu’une entreprise accorde à ses collaborateurs et à l’ensemble de ses salariés.

Et dans cette équation, la rémunération et les avantages salariaux prennent une place centrale. Les nouvelles générations, mais aussi les profils expérimentés, recherchent désormais de la clarté, de la cohérence et du sens dans la proposition de valeur employeur.

La transparence sur le salaire, l’équilibre vie pro / vie perso, les avantages liés au bien-être ou au pouvoir d’achat… Autant de critères qui influencent directement la décision d’un candidat. Mais comment créer cette attractivité pour les futurs collaborateurs ? Place aux avantages salariés qui plaisent vraiment et attirent les talents. 

1️⃣ La transparence salariale : un pilier de l’attractivité entreprise

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Selon l’étude Talent Trends de Michael Page sur la rémunération, 70 % des Français estiment que les entreprises manquent de transparence salariale, et 40 % des candidats déclarent écarter une offre dont le salaire n’est pas précisé.

Ce qui relevait hier d’un tabou devient aujourd’hui un facteur déterminant d’attractivité entreprise. Et la tendance va s’accélérer : la directive européenne sur la transparence salariale, que la France doit transposer avant le 7 juin 2026, va imposer aux entreprises une plus grande clarté sur les niveaux de rémunération et les écarts entre femmes et hommes.

Ce mouvement traduit un changement culturel profond.
La transparence ne sera plus seulement une contrainte réglementaire, mais un levier stratégique pour générer de l’attractivité pour l’entreprise et la marque employeur. Celles qui joueront la carte de la clarté dès l’offre d’emploi en sortiront gagnantes : elles attireront des candidats plus qualifiés, plus motivés et déjà alignés sur leurs valeurs.

En d’autres termes, la transparence salariale devient un outil d’attractivité entreprise, au même titre que la culture d’entreprise ou la promesse managériale.

2️⃣ Les avantages salariaux : de simples bonus à leviers de fidélisation

Dans ce contexte de transparence accrue, les avantages salariaux vont occuper une place clé dans la communication RH et dans la relation avec les salariés.
L’époque où ils étaient perçus comme des “petits plus” est révolue : ils constituent désormais une composante essentielle de la rémunération globale.

L’étude Odoxa 2024 le confirme : les avantages dits “complémentaires” : titres-restaurant, cadeaux d’entreprise, chèques culture, cartes cadeaux, abonnements sont aujourd’hui perçus comme un vrai soutien au pouvoir d’achat. C’est même déterminant dans le choix final des candidats. 

Pourtant, un décalage persiste entre la perception RH et celle des collaborateurs :

💬 62 % des RH estiment que leur entreprise est généreuse sur les avantages salariaux, contre seulement 31 % des salariés qui partagent cet avis.

Ce fossé montre que la communication sur les avantages salariaux est tout aussi importante que les avantages eux-mêmes. Mieux les valoriser, c’est mieux reconnaître la valeur qu’ils apportent au quotidien. 

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3️⃣ Les abonnements numériques : un avantage salarié entreprise innovant

Difficile d’imaginer notre vie sans Netflix, Spotify, L’Équipe, Le Monde ou PlayStation par exemple. En moins d’une décennie, ces services se sont imposés au cœur de nos loisirs et de notre culture.

L’évolution des usages est considérable :
👉 Les foyers français détiennent 3,2 abonnements numériques en moyenne*,
👉 Pour une dépense d’environ 60€ par mois*.

Ces abonnements ont remplacé des pratiques plus traditionnelles comme l’achat de disques ou la télévision linéaire. Ils représentent un pan essentiel du bien-être et du divertissement moderne, et donc… une opportunité inexploitée pour les RH.

Proposer des abonnements culturels ou de divertissement en avantage pour les salariés de l’entreprise, c’est répondre à un besoin concret, partagé par la grande majorité des salariés, tout en renforçant l’image d’une entreprise connectée, moderne et attentive. 

4️⃣ Pourquoi ces avantages renforcent l’attractivité entreprise

La culture et les divertissements numériques ne sont plus un luxe : ils sont perçus comme une dépense indispensable.
Et avec une augmentation moyenne de 15 % en 2025* sur le coût des abonnements, offrir un accès à des services comme Netflix, Spotify ou Deezer devient une mesure concrète de défense du pouvoir d’achat.

Pourtant, selon l’étude Odoxa, seulement 23 % des entreprises proposent des offres liées au sport, aux loisirs ou aux abonnements culturels… alors que ces avantages génèrent 90 % de satisfaction !

Pour les RH, c’est donc un levier simple, rapide et valorisant à activer.
Proposer des avantages numériques :

• renforce l’attractivité des offres d’emploi et donc l’attractivité de l’entreprise,
• améliore la satisfaction et la fidélisation des salariés,
• véhicule une image d’entreprise innovante et humaine.
  
  En somme, c’est une action à faible coût et fort impact, un “quick win” RH à forte valeur symbolique et émotionnelle.

5️⃣ Faites briller vos offres d’emploi grâce aux avantages salariaux

Pourquoi attendre l’entretien pour mettre en avant vos avantages salariés ?
Dès la publication d’une offre, c’est le moment idéal pour se démarquer.

Mentionner dans vos job descriptions des avantages salariés concrets : “Abonnement Netflix et Spotify offerts à chaque collaborateur”, c’est attirer l’attention et déclencher la curiosité.
C’est aussi un signal fort de modernité.

Prenons l’exemple d’Accenture, qui offre Spotify à ses collaborateurs.
L’investissement financier est modeste au regard du niveau de salaire moyen des consultants, mais le symbole est puissant : cela traduit une entreprise en phase avec les usages de son temps, attentive aux détails qui comptent dans la vie quotidienne de ses équipes.

Et pas de risque de saturation ! L’étude Odoxa montre le différentiel suivant :

🔹 41 % de satisfaction chez les salariés ne bénéficiant d’aucun avantage.
🔹 65 % de satisfaction chez ceux qui disposent d’au moins trois avantages salariés.

Plus les avantages en entreprise sont nombreux et pertinents, plus l’engagement progresse.

6️⃣ FreemiumPlay : le partenaire de votre attractivité RH

Avec FreemiumPlay, vous offrez à vos collaborateurs un accès à plus de 100 acteurs de la culture et du divertissement : plateformes de streaming, presse, jeux, sport, apprentissage…

C’est un avantage :
✅ moderne, car il répond aux usages numériques quotidiens,
✅ valorisant, car il touche à la sphère personnelle et professionnelle (avec le e-learning notamment),
✅ inclusif, car il parle à toutes les générations de salariés.

Choisir ce type d’avantage, c’est affirmer une marque employeur moderne et bienveillante, attentive au bien-être global des collaborateurs et pas seulement à leur performance professionnelle.
Et surtout, ils peuvent faire la différence dès la première lecture de votre offre d’emploi.

Un avantage pour salariés pratique et original 

Le service FreemiumPlay n’est pas uniquement un cadeau original, il est aussi pratique et offre une alternative aux chèques cadeaux traditionnels. C’est un avantage salarié simple, dématérialisé et immédiatement utile. Aucun stockage, aucun envoi physique, aucune contrainte logistique. Vos salariés reçoivent leur avantage directement par e-mail, activent leurs cartes en quelques clics, puis choisissent librement les abonnements qui leur correspondent au sein de notre catalogue. Pourquoi c’est idéal ? 

• Pas de chèques cadeaux impersonnels, mais des avantages salariés utilisés dans leur quotidien.
• Des activités à partager en famille, entre collègues, pendant les pauses ou dans les transports.
• Un budget clair et maîtrisé pour l’entreprise et un forfait utilisé librement pour les collaborateurs. 

-> FreemiumPlay est au service des professionnels. Nous proposons des cartes cadeaux loisirs numériques destinés aux RH, CSE, agences marketing et comme incentive de motivation des employés. 

🚀 En conclusion

Dans un monde du travail en pleine transformation, la compétitivité RH passe par la clarté, la cohérence et la créativité.
L’offre d’emploi n’est plus une simple formalité administrative : c’est le premier acte de votre relation avec un futur collaborateur.

Soyez transparent sur la rémunération.
Pensez aux avantages salariaux dits complémentaires.
Et surtout, soyez audacieux dans la façon dont vous les valorisez.

Parce qu’aujourd’hui, votre attractivité se joue dès votre offre d’emploi.

*Sources : Etude SubMix25 par Bearing Point / Bango, étude 3GM, Juin 2024 / Etude sur les utilisateurs de Spliit, 2025