Les avantages personnalisés : un levier de motivation sous exploité !

Dans un environnement professionnel où l’engagement des employés est crucial, les entreprises cherchent constamment des moyens d’améliorer la motivation et la rétention de leurs talents sur leur lieu de travail. Parmi les solutions possibles, les avantages personnalisés se révèlent être un levier particulièrement efficace d’engagement avec son entreprise, mais il est encore largement sous-exploité. Ces avantages, qui s’adaptent aux besoins et aux préférences individuelles des employés, offrent pourtant un potentiel énorme pour renforcer l’implication et la satisfaction au travail.

Les avantages salariaux : une attente majeure des salariés

L’étude 2024 de Swile x Odoxa plante le décor. Au-delà des avantages salariaux obligatoires (mutuelle d’entreprise, prise en charge d’au moins 50% des frais de transports publics…), les avantages dits complémentaires sont perçus comme une composante majeure de la rémunération des salariés et deviennent un atout clé de l’attractivité de l’entreprise. Ils sont pourtant souvent peu utilisés par l’employeur.

Ces avantages, facultatifs, que l’entreprise peut choisir d’offrir en complément du salaire, sont un élément très apprécié des collaborateurs. 68% des interviewés déclarent que c’est un complément important pour leur pouvoir d’achat, 56% en parlent comme un critère de démission si un autre employeur en offre plus à salaire égal.

Les avantages salariaux complémentaires : on parle de quoi ?

Avantages en nature, titres restaurant, titres cadeaux, offres sur le sport et les abonnements digitaux, titres mobilité, les avantages salariaux dits facultatifs se déclinent à volonté. Concrètement, on parle de tous les avantages qui facilitent la vie des collaborateurs, sont au cœur des services qu’ils utilisent au quotidien et qui leur permet d’alléger les factures associées !

Et à date, l’étude citée ci-dessus montre qu’il y a un décalage entre les attentes des salariés et la perception des RH : 62% des décideurs RH déclarent leur entreprise généreuse en avantages vs seulement 31% des collaborateurs …

Alors que plusieurs de ses avantages sont exonérés de charges pour l’entreprise, sous conditions, c’est donc une opportunité sous exploitée à date par les RH pour renforcer le lien avec les collaborateurs et rester compétitif sur son attractivité. Il faudrait aussi que l’offre corresponde davantage aux attentes des salariés. 

De l’importance des avantages personnalisables !

La complexité à laquelle les RH peuvent se heurter c’est de définir des avantages qui s’adaptent à un maximum de profils et d’attentes au sein des équipes. Les avantages traditionnels, comme les chèques-repas ou les chèques emploi services, sont souvent standardisés et peuvent manquer de pertinence pour certains employés selon leur âge, leur centre d’intérêt, leur lieu de vie ou leur statut familial. Les avantages personnalisables, en revanche, permettent de proposer des options qui répondent spécifiquement aux attentes de chaque collaborateur. Cette personnalisation renforce le sentiment de satisfaction et donc de reconnaissance et d’appartenance, des éléments essentiels pour la motivation.

Dans un monde où les employés cherchent plus qu’un simple salaire, ils valorisent la flexibilité et la possibilité de choisir des avantages qui correspondent à leur style de vie. Que ce soit pour se former, accéder à des services de bien-être ou de sport, profiter de leurs services de streaming préféré, la personnalisation des avantages permet de répondre aux besoins variés des collaborateurs. Grâce à ce type d’avantages flexibles, l’entreprise montre également l’importance de chaque salarié au sein de l’équipe en offrant une solution qui correspond à chacun.

Les idées préconçues à la mise en œuvre des avantages personnalisables

Malgré leurs nombreux atouts, les programmes d’avantages personnalisables sont encore sous-utilisés dans de nombreuses entreprises. L’une des principales raisons est la perception de complexité liée à leur mise en œuvre. Identifier les préférences individuelles, gérer différents types d’avantages, et s’assurer que tout le monde est satisfait peut sembler une tâche ardue. Alors que des solutions existent pour se simplifier totalement le travail et la dématérialisation est un véritable allié.

Les entreprises peuvent adopter des solutions qui centralisent la gestion des avantages et permettent aux employés de choisir librement ceux qui leur conviennent. Avec les bonnes ressources, la mise en place d’avantages personnalisés peut devenir un processus fluide et efficace. Satisfaction garantie de vos salariés ! 

Les bénéfices pour l’entreprise

Plus une entreprise propose d’avantages, plus la satisfaction et l’engagement progresse. L’étude citée en début d’article montre que la satisfaction de sa rémunération passe de 41% sans avantages à 69% avec 4 avantages ou plus !

Investir dans des avantages personnalisés n’est pas seulement un geste en faveur du bien-être des employés, c’est aussi une stratégie gagnante pour l’entreprise. Les employés qui se sentent reconnus et valorisés sont plus susceptibles d’être engagés dans leur travail, ce qui se traduit par une productivité accrue et un taux de turnover réduit. En outre, des employés satisfaits deviennent souvent des ambassadeurs de l’entreprise, améliorant ainsi la réputation de l’organisation sur le marché du travail.

Les avantages personnalisés peuvent également jouer un rôle clé dans l’attraction de nouveaux talents. Les candidats potentiels, en particulier les Millenials ou ceux appartenant à la génération Z, sont attirés par des entreprises qui leur offrent des avantages flexibles et adaptés à leurs besoins. En se démarquant sur ce point, une entreprise peut devenir plus compétitive lors des processus de recrutement.

Pour finir, certains avantages salariaux complémentaires sont totalement exonérés de charge. Offrir 1€ à un collaborateur coûtera donc bien 1€ à l’entreprise. On peut citer l’exemple des cartes cadeaux culture qui rentrent dans ce cas de figure et permettent de prendre en charge les abonnements numériques des collaborateurs, un vrai + pour alléger une facture qui s’élève en moyenne 80€/mois/foyer !

Mettre en place des avantages sur-mesure 

Vous pouvez évaluer, grâce à des sondages internes ou des entretiens ciblés, les besoins et préférence des employés au préalable de vos décisions. Pour vous faciliter la vie, vous pouvez aussi faire le choix d’utiliser des titres/cartes cadeaux dématérialisés qui peuvent s’adapter aux besoins divers et variés de vos collaborateurs tout en apportant un réel gain de pouvoir d’achat.

La dématérialisation apporte beaucoup d’avantages et de facilité de gestion. Tout d’abord, elle s’adapte aux pilotages multisites, aux modes de travail hybride (télétravail, présence au bureau) et permet d’éviter toute une partie logistique de distribution pénible et à faible valeur ajoutée.

Perspectives pour l’avenir des avantages employés

À mesure que le marché du travail évolue, les avantages personnalisés sont appelés à jouer un rôle de plus en plus central dans les stratégies de gestion des talents. Les entreprises qui adoptent cette approche seront mieux placées pour attirer, motiver, et retenir les meilleurs talents, tout en construisant une culture d’entreprise plus forte et plus inclusive.

L’avenir pourrait voir l’intégration croissante de technologies telles que l’intelligence artificielle pour prédire les préférences des employés et ajuster les programmes d’avantages en temps réel. Les entreprises qui investissent dès maintenant dans des solutions qui allient flexibilité et personnalisation seront celles qui tireront le meilleur parti de cette évolution.

De plus, l’accent mis sur le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est en train de redéfinir les attentes des employés en matière d’avantages. Les entreprises qui réussissent à s’adapter à ces nouvelles attentes ne feront pas que retenir leurs talents : elles les fidéliseront à long terme.

FreemiumPlay : Une solution innovante pour les avantages personnalisés

23% des entreprises offrent des loisirs, sports et abonnements digitaux (Netflix, Deezer…) alors que ces avantages génèrent 90% de satisfaction… Une vraie opportunité pour booster la relation avec vos collaborateurs en mettant en place un programme d’avantages personnalisés !

FreemiumPlay se positionne comme un acteur clé des avantages employés en offrant une solution flexible et personnalisée qui s’adapte aux besoins individuels des collaborateurs. Grâce à FreemiumPlay, les entreprises peuvent offrir à leurs employés l’accès à leurs abonnements numériques culturels ou de loisirs préférés, allant du gaming, de la presse en ligne, du streaming vidéo ou musical et plein d’autres services encore. En permettant aux employés de choisir les avantages qui leur conviennent le mieux, FreemiumPlay contribue à renforcer l’engagement et la satisfaction des équipes.