Intégrez le divertissement numérique à vos avantages collaborateurs et ASC !

Et si vous commenciez l’année avec la bonne résolution d’intégrer la culture et le divertissement numérique dans votre politique d’avantages collaborateurs ?

Netflix, Le Monde, Deezer, Strava et bien d’autres : ces services et contenus numériques sont utilisés aujourd’hui par plus de 80 % des foyers français … et donc par VOS ayants droits !

Dans cet article, on vous partage comment mettre cette idée en place facilement en vous inspirant de bonnes pratiques et d’exemples de CSE innovants. Pour des ASC en cohérence avec les nouveaux usages culturels numériques de vos collaborateurs !

Pourquoi inclure le divertissement numérique à vos avantages ?

Le divertissement numérique fait désormais partie intégrante du quotidien des salariés et de leurs familles. Une étude Ipsos présentée en ce début d’année 2025, indique que 7 français sur 10 ont au moins un abonnement payant et ce chiffre monte à 90% pour les moins de 35 ans avec 2,9 abonnements détenus en moyenne !  

Proposer des abonnements à des services numériques (Netflix, Le Monde, Deezer, etc.) ou à des plateformes de jeux vidéo est une façon moderne et accessible d’enrichir votre catalogue d’avantages. Et de toucher un maximum de monde ! Cette offre permet en effet de toucher un public plus large, avec des usages adaptés aux différents profils de collaborateurs : familles, jeunes actifs, amateurs de musique ou de films, passionnés de jeux vidéo…  C’est aussi un moyen de faire plaisir aux différents membres du foyer ou aux proches grâce aux accès que l’on peut partager (Deezer Family, 2 à 4 comptes Le Monde par abonnement, etc… ).

Comment mettre en place une offre de divertissement numérique ?

La bonne résolution 2025 : appliquer aux divertissements numériques ce que les CSE font autour des offres ciné, et laisser le salarié choisir !

L’intégration du divertissement numérique peut s’inspirer de la gestion traditionnelle des billets de cinéma par les CSE. Peu de CSE offrent des billets de cinéma (gratuits) à tous les salariés, mais presque tous proposent des tickets à tarif négocié et partiellement subventionnés.

Appliquer cette logique aux loisirs numériques est simple, maîtrisable, et vous permet de communiquer sur des thématiques chères aux salariés : « Votre CSE accompagne les salariés qui le souhaitent sur leurs contenus et abonnements numériques ».

Un coût maîtrisé pour un impact maximal

Le CSE peut agir sur plusieurs leviers pour contrôler son budget :

• Montant des cartes cadeaux ou offres d’abonnements : définir des montants fixes ou modulables selon les services proposés.
• Pourcentage de subvention : ajuster la part financée par le CSE en fonction des moyens disponibles.
• Nombre de cartes par salarié : limiter ou personnaliser la distribution selon les besoins.
• Budgétisation souple : utiliser l’enveloppe existante dédiée au cinéma ou aux loisirs, sans nécessairement créer une nouvelle ligne budgétaire.

Contrairement à certaines idées reçues, cette approche n’est pas forcément plus coûteuse. Prenons le cas d’une sortie cinéma en famille (4 personnes), le coût total est d’environ 50€. Si le CSE prend en charge 50 %, cela représente 25€ pour 2 heures de loisir. Or, ces mêmes 25€ peuvent offrir à un salarié plusieurs mois d’accès illimité à des contenus variés : plusieurs mois d’abonnement à Libération, Netflix ou Deezer par exemple.

Nos Exemples de CSE ayant mis en place cette stratégie

En diversifiant vos offres avec des solutions de divertissement numérique, vous répondez aux attentes d’une partie des collaborateurs jusqu’ici moins concernés par les sorties culturelles, sans opposer les 2 mondes 😉.

Quelques CSE ont d’ailleurs choisi d’élargir leur offre récemment avec FreemiumPlay :

• CSE TOTAL ENERGIES MS : jusqu’à 2 cartes de 50€, subventionnées à 20%, par an et par salarié.
• CSE PFIZER : jusqu’à 2 cartes de 50€, subventionnée à 50%, par an et par salarié.
• CSE DALKIA CENTRE OUEST : intégration de cartes FreemiumPlay, à l’euro près (de 1 à 180€), au choix, pour chaque salarié, via l’enveloppe culture individuelle existante.
• CSE AIRBUS MONTOIR DE BRETAGNE : intégration de cartes FreemiumPlay, à l’euro près (de 1 à 80€), au choix, pour chaque salarié, via la « cagnotte liberté existante ».

Avec FreemiumPlay, adaptez votre offre aux nouvelles attentes

A chaque passion ou centre d’intérêt correspond un service numérique. Mais aussi à chaque étape de vie : du e-learning pour s’approprier une nouvelle compétence, aux applis de soutiens scolaires pour ses enfants etc. Et c’est là tout l’intérêt d’une offre comme FreemiumPlay qui laisse le choix au bénéficiaire d’utiliser son crédit sur la plateforme qui lui plait ou dont il a besoin.

Les offres FreemiumPlay peuvent prendre le relai des abonnements existants pour ceux qui veulent conserver leurs services en cours ou ouvrir le champ à l’utilisation de nouvelles plateformes pour les « Switchers » !

En bref, pensez aux loisirs numériques pour que 2025 soit synonyme d’innovation dans votre proposition de valeur à vos ayants droits !

Sources : 
Les sorties culturelles des Français et leurs pratiques en ligne en 2023 – Ministère de la Culture
Etude « Qu’attendent les Français des offres de contenus payants ? » – Ipsos Janvier 2025