Pas besoin d’être Google, Nike ou Apple pour offrir une récompense salariale à l’ensemble de vos équipes.
Bien au contraire, dans cet article, vous allez voir que ces types de management portent leurs fruits, aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés.
Nous vous donnerons également des idées de récompenses à offrir, la plupart étant exonérées ou à charge réduite !
Pas mal non ? 
Une démarche gagnante pour tout le monde
La récompense salariale, au même titre que le bien-être au travail, est basé sur une relation gagnant-gagnant !
La récompense, facteur de motivation
Nous aimons tous recevoir des compliments suite à un travail bien fait ! Mais une récompense permet d’aller encore plus loin en marquant le coup.
La récompense est vue comme une reconnaissance du travail effectué.
Cette dernière peut être liée à un objectif atteint, à un challenge relevé avec brio ou bien tout simplement pour récompenser les efforts fournis tout au long de l’année.
Une récompense est un facteur essentiel de motivation pour le bien-être de vos salariés 
Se sentant valorisé, ils auront ainsi une meilleure volonté à se dépasser pour l’entreprise et à pérenniser leur collaboration avec cette dernière.
Des salariés plus motivés, en phase avec la culture de leur entreprise, sont donc des personnes plus productives dans l’atteinte de leurs objectifs.
A quelles occasions récompenser ses salariés ?
Il y a des dizaines d’occasions pour récompenser vos salariés, dont voici quelques exemples :
Programme incentive : type de challenge avec un enjeu qui permet aux équipes et collaborateurs de se dépasser.
Événements annuels : anniversaire, fin d’année, fête des mères, fêtes des pères…
Ancienneté : mettre en place une récompense pour remercier votre salarié pour sa fidélité
Performance de l’entreprise : votre compagnie a atteint un nouveau record, pourquoi ne pas en faire profiter vos équipes ?
Et bien d’autres… 
Récompenser en diminuant ses frais, c’est possible !
Vous le savez peut-être déjà, mais la plupart des récompenses salariales sont soumises à de nombreuses taxes et charges sociales : primes, avantages en nature…
Autrement dit vous payez plus et votre salarié reçoit moins 
Nous avons donc dégoté pour vous les solutions idéales pour faire plaisir à vos salariés à moindre coût.
Financement et plan d’épargne
Parmi les solutions existantes, 3 sont assez rarement mises en place en entreprise, qui procurent pourtant de nombreux avantages :
La mise en place d’un plan d’épargne et d’intéressement : cette solution est partiellement soumise à cotisation et permet à vos employés d’épargner en bénéficiant de nombreux avantages.
Le financement des frais de transport domicile/travail : outre la prise en charge obligatoire de 50 % sur les abonnements liés aux transports en commun, de nombreux autres dispositifs vous permettent de participer aux frais kilométriques et de stationnement de vos salariés. Un petit coup de pouce non négligeable.
Le financement des activités de service à la personne et garde d’enfants : cette aide peut être effectuée par le financement de chèques emploi service universel ou bien par participation directe.
La carte cadeau, le choix idéal
La carte cadeau est l’une des récompenses les plus populaires dans le milieu professionnel !
Et pour cause : elle vous permet, en tant que chef d’entreprise ou CSE, de bénéficier d’une exonération URSSAF (voir conditions).
Un moyen très pratique pour offrir du pouvoir d’achat à l’ensemble de vos salariés.
Vous la commandez en quelques clics et permettez à chacun de se faire plaisir comme il le souhaite : mode, multimédia, loisirs, déco, gastronomie…
Disponible en version physique ou numérique, la carte cadeau multi-enseignes est LA récompense salariale accessible pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Et le cadeau loisir numérique dans tout ça ?
Récompenser ses salariés comporte de nombreux avantages, aussi bien pour la motivation de l’équipe que pour la pérennité de l’entreprise.
Des solutions alternatives existent, vous permettant de faire plaisir à vos salariés tout en diminuant vos coûts, comme la carte cadeau 
Si vous souhaitez récompenser vos salariés en leur offrant du loisir numérique grâce à la e carte cadeau, n’hésitez pas à venir jeter un coup d’œil
ici !
Sources : Unsplash / Pexels