{"id":327,"date":"2025-11-14T18:16:18","date_gmt":"2025-11-14T17:16:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/?p=327"},"modified":"2025-11-17T15:32:19","modified_gmt":"2025-11-17T14:32:19","slug":"%f0%9f%8e%af-votre-attractivite-se-joue-des-votre-offre-demploi-avec-les-avantages-salariaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/2025\/11\/14\/%f0%9f%8e%af-votre-attractivite-se-joue-des-votre-offre-demploi-avec-les-avantages-salariaux\/","title":{"rendered":"\ud83c\udfaf Votre attractivit\u00e9 se joue d\u00e8s votre offre d\u2019emploi avec les avantages salariaux"},"content":{"rendered":"\n<p>Sur un march\u00e9 de l\u2019emploi en tension, la premi\u00e8re impression compte plus que jamais.<br>Pour un candidat, la lecture d\u2019une offre d\u2019emploi n\u2019est plus seulement un moyen de d\u00e9couvrir un poste, c\u2019est une exp\u00e9rience de marque employeur \u00e0 part enti\u00e8re. En quelques lignes, l\u2019attractivit\u00e9 entreprise doit jouer : il ou elle doit percevoir non seulement la mission propos\u00e9e, mais aussi la culture, les valeurs et la consid\u00e9ration qu\u2019une entreprise accorde \u00e0 ses collaborateurs et \u00e0 l&rsquo;ensemble de ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Et dans cette \u00e9quation, la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages salariaux prennent une place centrale. Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, mais aussi les profils exp\u00e9riment\u00e9s, recherchent d\u00e9sormais de la clart\u00e9, de la coh\u00e9rence et du sens dans la proposition de valeur employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>La transparence sur le salaire, l\u2019\u00e9quilibre vie pro \/ vie perso, les avantages li\u00e9s au bien-\u00eatre ou au pouvoir d\u2019achat\u2026 Autant de crit\u00e8res qui influencent directement la d\u00e9cision d\u2019un candidat. Mais comment cr\u00e9er cette attractivit\u00e9 pour les futurs collaborateurs ? Place aux avantages salari\u00e9s qui plaisent vraiment et attirent les talents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 La transparence salariale : un pilier de l\u2019attractivit\u00e9 entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>Les chiffres parlent d\u2019eux-m\u00eames. <a href=\"https:\/\/www.michaelpage.fr\/actualit%C3%A9s\/%C3%A9tudes-barom%C3%A8tres\/%C3%A9tude-transparence-des-salaires\">Selon l\u2019\u00e9tude Talent Trends<\/a> de Michael Page sur la r\u00e9mun\u00e9ration, 70 % des Fran\u00e7ais estiment que les entreprises manquent de transparence salariale, et 40 % des candidats d\u00e9clarent \u00e9carter une offre dont le salaire n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce qui relevait hier d\u2019un tabou devient aujourd\u2019hui un facteur d\u00e9terminant d\u2019attractivit\u00e9 entreprise. Et la tendance va s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer : la directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale, que la France doit transposer avant le 7 juin 2026, va imposer aux entreprises une plus grande clart\u00e9 sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration et les \u00e9carts entre femmes et hommes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce mouvement traduit un changement culturel profond.<br>La transparence ne sera plus seulement une contrainte r\u00e9glementaire, mais un levier strat\u00e9gique pour g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019attractivit\u00e9 pour l\u2019entreprise et la marque employeur. Celles qui joueront la carte de la clart\u00e9 d\u00e8s l\u2019offre d\u2019emploi en sortiront gagnantes : elles attireront des candidats plus qualifi\u00e9s, plus motiv\u00e9s et d\u00e9j\u00e0 align\u00e9s sur leurs valeurs.<\/p>\n\n\n\n<p>En d\u2019autres termes, la transparence salariale devient un outil d\u2019attractivit\u00e9 entreprise, au m\u00eame titre que la culture d\u2019entreprise ou la promesse manag\u00e9riale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2\ufe0f\u20e3 Les avantages salariaux : de simples bonus \u00e0 leviers de fid\u00e9lisation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans ce contexte de transparence accrue, <strong><a href=\"https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/2024\/10\/10\/les-avantages-personnalises-un-levier-de-motivation\/\">les avantages salariaux vont occuper une place cl\u00e9<\/a><\/strong> dans la communication RH et dans la relation avec les salari\u00e9s.<br>L\u2019\u00e9poque o\u00f9 ils \u00e9taient per\u00e7us comme des \u201cpetits plus\u201d est r\u00e9volue : ils constituent d\u00e9sormais <strong>une composante essentielle de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> globale.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9tude Odoxa 2024 le confirme : <strong>les avantages dits \u201ccompl\u00e9mentaires\u201d <\/strong>: titres-restaurant, cadeaux d\u2019entreprise, ch\u00e8ques culture, cartes cadeaux, abonnements sont aujourd\u2019hui <strong>per\u00e7us comme un vrai soutien au pouvoir d\u2019achat.<\/strong> C&rsquo;est m\u00eame d\u00e9terminant dans le choix final des candidats.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, un d\u00e9calage persiste entre la perception RH et celle des collaborateurs :<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcac 62 % des RH estiment que leur entreprise est g\u00e9n\u00e9reuse sur les avantages salariaux, contre seulement 31 % des salari\u00e9s qui partagent cet avis.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"399\" src=\"https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/visuel-blog-1-1024x399.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-330\" srcset=\"https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/visuel-blog-1-1024x399.png 1024w, https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/visuel-blog-1-300x117.png 300w, https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/visuel-blog-1-768x299.png 768w, https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/visuel-blog-1.png 1121w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ce foss\u00e9 montre que <strong>la communication sur les avantages salariaux est tout aussi importante que les avantages eux-m\u00eames.<\/strong> Mieux les valoriser, c\u2019est mieux reconna\u00eetre la valeur qu\u2019ils apportent au quotidien.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udfaf <a href=\"https:\/\/www.freemiumplay.com\/entreprises\/rh\/livre-blanc\/\">T\u00e9l\u00e9chargez notre livre blanc<\/a> pour d\u00e9couvrir comment le divertissement num\u00e9rique peut booster votre marque employeur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3\ufe0f\u20e3 Les abonnements num\u00e9riques : un avantage salari\u00e9 entreprise innovant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Difficile d\u2019imaginer notre vie sans Netflix, Spotify, L\u2019\u00c9quipe, Le Monde ou PlayStation par exemple. En moins d\u2019une d\u00e9cennie, ces services se sont impos\u00e9s au c\u0153ur de nos loisirs et de notre culture.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9volution des usages est consid\u00e9rable :<br>\ud83d\udc49 Les foyers fran\u00e7ais d\u00e9tiennent 3,2 abonnements num\u00e9riques en moyenne*,<br>\ud83d\udc49 Pour une d\u00e9pense d\u2019environ 60\u20ac par mois*.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces abonnements ont remplac\u00e9 des pratiques plus traditionnelles comme l\u2019achat de disques ou la t\u00e9l\u00e9vision lin\u00e9aire. Ils repr\u00e9sentent un pan essentiel du bien-\u00eatre et du divertissement moderne, et donc\u2026 une opportunit\u00e9 inexploit\u00e9e pour les RH.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Proposer des abonnements culturels<\/strong> <strong>ou de divertissement en avantage pour les salari\u00e9s<\/strong> de l&rsquo;entreprise, <strong>c\u2019est r\u00e9pondre \u00e0 un besoin concret,<\/strong> partag\u00e9 par la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s, <strong>tout en renfor\u00e7ant l\u2019image d\u2019une entreprise <\/strong>connect\u00e9e, <strong>moderne <\/strong>et attentive.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4\ufe0f\u20e3 Pourquoi ces avantages renforcent l\u2019attractivit\u00e9 entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La culture et les divertissements num\u00e9riques ne sont plus un luxe : ils sont per\u00e7us comme une d\u00e9pense indispensable.<br>Et avec une augmentation moyenne de 15 % en 2025* sur le co\u00fbt des abonnements, offrir un acc\u00e8s \u00e0 des services comme Netflix, Spotify ou Deezer devient une <strong>mesure concr\u00e8te de d\u00e9fense du pouvoir d\u2019achat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, selon l\u2019\u00e9tude Odoxa, seulement <strong>23 % des entreprises proposent des offres li\u00e9es au sport, aux loisirs ou aux abonnements culturels\u2026 alors que ces avantages g\u00e9n\u00e8rent 90 % de satisfaction !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour les RH, c\u2019est donc un levier simple, rapide et valorisant \u00e0 activer.<br>Proposer des avantages num\u00e9riques :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>renforce l\u2019attractivit\u00e9 des offres d\u2019emploi et donc l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise,<\/li>\n\n\n\n<li>am\u00e9liore la satisfaction et la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li>v\u00e9hicule une image d\u2019entreprise innovante et humaine.<br><br>En somme, c\u2019est une action \u00e0 faible co\u00fbt et fort impact, un \u201cquick win\u201d RH \u00e0 forte valeur symbolique et \u00e9motionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5\ufe0f\u20e3 Faites briller vos offres d\u2019emploi gr\u00e2ce aux avantages salariaux<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pourquoi attendre l\u2019entretien pour mettre en avant vos avantages salari\u00e9s ?<br><strong>D\u00e8s la publication d\u2019une offre<\/strong>, c\u2019est le moment id\u00e9al pour se d\u00e9marquer.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"917\" height=\"375\" src=\"https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/visuel-blog.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-329\" srcset=\"https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/visuel-blog.png 917w, https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/visuel-blog-300x123.png 300w, https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/visuel-blog-768x314.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 917px) 100vw, 917px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mentionner dans vos job descriptions des avantages salari\u00e9s concrets : \u201cAbonnement Netflix et Spotify offerts \u00e0 chaque collaborateur\u201d, c\u2019est attirer l\u2019attention et d\u00e9clencher la curiosit\u00e9.<br>C\u2019est aussi un signal fort de modernit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prenons l\u2019exemple d\u2019Accenture, qui offre Spotify \u00e0 ses collaborateurs<\/strong>.<br>L\u2019investissement financier est modeste au regard du niveau de salaire moyen des consultants, mais le symbole est puissant : cela traduit une entreprise en phase avec les usages de son temps, attentive aux d\u00e9tails qui comptent dans la vie quotidienne de ses \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Et pas de risque de saturation ! L\u2019\u00e9tude Odoxa montre le diff\u00e9rentiel suivant :<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd39 41 % de satisfaction chez les salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019aucun avantage.<br>\ud83d\udd39 65 % de satisfaction chez ceux qui disposent d\u2019au moins trois avantages salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Plus les avantages en entreprise sont nombreux et pertinents, plus l\u2019engagement progresse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6\ufe0f\u20e3 FreemiumPlay : le partenaire de votre attractivit\u00e9 RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Avec FreemiumPlay, vous offrez \u00e0 vos collaborateurs un acc\u00e8s \u00e0 plus de 100 acteurs de la culture et du divertissement : plateformes de streaming, presse, jeux, sport, apprentissage\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est un avantage :<br>\u2705 moderne, car il r\u00e9pond aux usages num\u00e9riques quotidiens,<br>\u2705 valorisant, car il touche \u00e0 la sph\u00e8re personnelle et professionnelle (avec le e-learning notamment),<br>\u2705 inclusif, car il parle \u00e0 toutes les g\u00e9n\u00e9rations de salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Choisir ce type d\u2019avantage, c\u2019est affirmer une marque employeur moderne et bienveillante, attentive au bien-\u00eatre global des collaborateurs et pas seulement \u00e0 leur performance professionnelle.<br>Et surtout, ils peuvent faire la diff\u00e9rence d\u00e8s la premi\u00e8re lecture de votre offre d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.freemiumplay.com\/entreprises\/rh\/\">Retrouvez nos solutions pour les RH<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un avantage pour salari\u00e9s pratique et original&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le service FreemiumPlay n&rsquo;est pas uniquement un cadeau original, il est aussi pratique et offre une alternative aux ch\u00e8ques cadeaux traditionnels. C\u2019est un avantage salari\u00e9 simple, d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 et imm\u00e9diatement utile. Aucun stockage, aucun envoi physique, aucune contrainte logistique. <strong>Vos salari\u00e9s re\u00e7oivent leur avantage directement par e-mail, activent leurs cartes en quelques clics, puis choisissent librement les abonnements<\/strong> qui leur correspondent au sein de notre catalogue. Pourquoi c&rsquo;est id\u00e9al ?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pas de ch\u00e8ques cadeaux impersonnels, mais des avantages salari\u00e9s utilis\u00e9s dans leur quotidien.<\/li>\n\n\n\n<li>Des activit\u00e9s \u00e0 partager en famille, entre coll\u00e8gues, pendant les pauses ou dans les transports.<\/li>\n\n\n\n<li>Un budget clair et ma\u00eetris\u00e9 pour l\u2019entreprise et un forfait utilis\u00e9 librement pour les collaborateurs.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>-&gt; FreemiumPlay est au service des professionnels. Nous proposons des cartes cadeaux loisirs num\u00e9riques destin\u00e9s aux RH, CSE, agences marketing et comme incentive de motivation des employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\ud83d\ude80 En conclusion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans un monde du travail en pleine transformation, la comp\u00e9titivit\u00e9 RH passe par la clart\u00e9, la coh\u00e9rence et la cr\u00e9ativit\u00e9.<br>L\u2019offre d\u2019emploi n\u2019est plus une simple formalit\u00e9 administrative : c\u2019est le premier acte de votre relation avec un futur collaborateur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Soyez transparent sur la r\u00e9mun\u00e9ration.<br>Pensez aux avantages salariaux dits compl\u00e9mentaires.<br>Et surtout, soyez audacieux dans la fa\u00e7on dont vous les valorisez.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parce qu\u2019aujourd\u2019hui, votre attractivit\u00e9 se joue d\u00e8s votre offre d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>*Sources : Etude SubMix25 par Bearing Point \/ Bango, \u00e9tude 3GM, Juin 2024 \/ Etude sur les utilisateurs de Spliit, 2025<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quand la bataille des talents se gagne avant m\u00eame l\u2019entretien. Autrement dit : votre attractivit\u00e9 entreprise se joue d\u00e8s la r\u00e9daction de votre offre d\u2019emploi.<br \/>\nEt les avantages salariaux ont un vrai r\u00f4le \u00e0 jouer !<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":332,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[66,65,4,31],"class_list":["post-327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","tag-acquisition-talents","tag-attractivite-entreprise","tag-avantages-salariaux","tag-motivation"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\ud83c\udfaf Votre attractivit\u00e9 se joue d\u00e8s votre offre d\u2019emploi avec les avantages salariaux - FreemiumPlay Avantage salari\u00e9 entreprise : votre attractivit\u00e9 d\u00e8s l&#039;offre d&#039;emploi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Boostez votre marque employeur en valorisant vos avantages salari\u00e9s d\u00e8s l\u2019offre d\u2019emploi. 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