{"id":245,"date":"2025-07-10T16:24:23","date_gmt":"2025-07-10T14:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/?p=245"},"modified":"2025-08-18T14:03:51","modified_gmt":"2025-08-18T12:03:51","slug":"comment-entretenir-la-motivation-des-salaries-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.freemiumplay.com\/entreprises\/2025\/07\/10\/comment-entretenir-la-motivation-des-salaries-au-travail\/","title":{"rendered":"Comment entretenir la motivation des salari\u00e9s au travail ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La motivation des salari\u00e9s et des \u00e9quipes au travail reste un enjeu majeur pour les RH et les employeurs. Dans un march\u00e9 de l\u2019emploi toujours tendu et marqu\u00e9 par des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences, attirer et fid\u00e9liser ses collaborateurs passe par une bonne prise en compte des attentes.<\/p>\n\n\n\n<p>La motivation ne se limite plus \u00e0 la simple r\u00e9mun\u00e9ration, mais int\u00e8gre aujourd\u2019hui des dimensions multiples\u202f: le d\u00e9veloppement personnel et professionnel, l&rsquo;accompagnement dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences, la qualit\u00e9 de vie au travail, l\u2019importance du collectif et l\u2019appartenance, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 de la flexibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le sur-mesure<\/strong> devient aussi un <strong>facteur cl\u00e9 de motivation salari\u00e9.<\/strong> Et il y a mati\u00e8re \u00e0 innover sur ce sujet !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miser sur des leviers classiques, toujours efficaces<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La motivation intrins\u00e8que d&rsquo;une personne consiste, par exemple, en la volont\u00e9 de terminer ses t\u00e2ches, d&rsquo;atteindre des objectifs personnels sans attendre un retour de son manager ou de son \u00e9quipe. La motivation extrins\u00e8que quant \u00e0 elle, rel\u00e8ve de facteurs ext\u00e9rieurs : la reconnaissance, la r\u00e9mun\u00e9ration, le fait d&rsquo;\u00eatre bien consid\u00e9r\u00e9 par son \u00e9quipe, ses collaborateurs. Ces deux types de motivations doivent \u00eatre prises en compte par les entreprises. Pour motiver ses \u00e9quipes, il faut non seulement miser sur des leviers classiques, mais aussi innover pour garder les talents si difficiles \u00e0 d\u00e9nicher.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2705 Renforcer les comp\u00e9tences cl\u00e9 des managers :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Certaines pratiques restent des incontournables de la motivation salari\u00e9 en entreprise : la reconnaissance et le feedback r\u00e9gulier sont une source de motivation classique, mais toujours efficace. Un management d&rsquo;\u00e9quipe doit englober autant les points d&rsquo;am\u00e9lioration que des remerciements lorsque le travail est bien r\u00e9alis\u00e9. Le sentiment d&rsquo;engagement pour la cause et leur confiance est d&rsquo;autant plus boost\u00e9e.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Motiver les salari\u00e9s au quotidien, c&rsquo;est aussi les faire \u0153uvrer ensemble pour atteindre les objectifs. Relier des t\u00e2ches individuelles \u00e0 une vision d&rsquo;ensemble donne un sens au travail.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u2705 Certains salari\u00e9s ont besoin d&rsquo;autonomie et de perspective. G\u00e9rer son organisation, pouvoir travailler avec des collaborateurs sur des projets communs, d\u00e9velopper des comp\u00e9tences \u00e0 son rythme, diversifier ses t\u00e2ches, des facteurs qui vont contribuer \u00e0 les motiver au quotidien.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2705 D\u00e9velopper les \u00e9quipes et donner un acc\u00e8s \u00e9quitable \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences, notamment \u00e0 travers la formation continue. Les attentes sont fortes pour l\u2019acquisition de comp\u00e9tences porteuses d\u2019avenir. Selon le Workmonitor, 41\u202f% des salari\u00e9s d\u00e9missionneraient en l\u2019absence d\u2019opportunit\u00e9s de formation ( +12pts vs 2024).  Et il est positif pour l&rsquo;entreprise d&rsquo;avoir des profils capables de s&rsquo;auto-former si on leur en donne les moyens !<\/p>\n\n\n\n<p>\u2705 Avoir un collectif fort muscle le sentiment d\u2019appartenance et donne \u00e0 chacun une place reconnue et valoris\u00e9e dans l\u2019\u00e9quipe. Les temps de partage et les team buildings sont des rdv incontournables. 55% envisageraient de quitter leur emploi s\u2019ils ne se sentaient pas \u00e0 leur place dans leur \u00e9quipe, contre 37% l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (WorkMonitor 2025)<\/p>\n\n\n\n<p>\u2705 Proposer une flexibilit\u00e9 adapt\u00e9e\u202f: horaires, lieu de travail, autonomie. La capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 la vie personnelle des collaborateurs est devenue le facteur cl\u00e9 de motivation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ces leviers \u201cpilier\u201d restent indispensables mais peuvent \u00eatre accompagn\u00e9s d\u2019une approche + innovante et impactante pour r\u00e9pondre \u00e0 de nouvelles attentes en mati\u00e8re de <strong>motivation au travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration\u202f: toujours un pilier, mais sous pression<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si la motivation salari\u00e9 ne se r\u00e9duit plus au salaire, la r\u00e9mun\u00e9ration demeure un crit\u00e8re essentiel, en particulier dans un contexte d\u2019\u00e9rosion du pouvoir d\u2019achat. Selon la Banque de France, les facteurs qui tiraient le pouvoir d\u2019achat en 2024 faiblissent, et m\u00eame si l\u2019inflation ralentit, c\u2019est moins le cas pour l\u2019alimentation et les services.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les employeurs, il est de <strong>plus en plus difficile de suivre syst\u00e9matiquement la hausse des attentes salariales\u202f<\/strong>; c\u2019est pourquoi <strong>compl\u00e9ter la r\u00e9mun\u00e9ration avec des avantages compl\u00e9mentaires<\/strong> devient un levier strat\u00e9gique de motivation salari\u00e9 au travail. Ces avantages, s\u2019ils sont pertinents et attractifs, peuvent compenser en partie l\u2019\u00e9rosion ressentie du pouvoir d\u2019achat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Et ils sont attendus : 68% des salari\u00e9s pensent que les avantages salariaux sont cl\u00e9 pour leur pouvoir d\u2019achat (Odoxa Mars 2024).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alors si vous vous posez la question de <strong>comment attirer et fid\u00e9liser les talents en p\u00e9riode d\u2019inflation <\/strong>(et avoir des cas d&rsquo;entreprises innovantes sur le sujet), on vous conseille notre Livre Blanc en libre t\u00e9l\u00e9chargement.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.freemiumplay.com\/r\/lb-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\ud83d\udca1 T\u00e9l\u00e9charger notre livre blanc<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les avantages salari\u00e9s innovants, levier diff\u00e9renciant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration Z, comme une large part des salari\u00e9s, attend aujourd\u2019hui des solutions\u202f:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2705 flexibles,<br>\u2705 personnalisables,<br>\u2705 align\u00e9es avec ses usages digitaux,<br>\u2705 et porteuses de plaisir ou de bien-\u00eatre dans leur environnement de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons que 31% des salari\u00e9s jugent que leur entreprise est g\u00e9n\u00e9reuse en avantages salari\u00e9s \u2026 alors que 62% des d\u00e9cideurs RH ont ce sentiment. <strong>Il y a comme un d\u00e9calage de perception !<\/strong> (Etude Odoxa Mars 2024). \u00c0 ce sujet, il est aussi urgent de rappeler la diff\u00e9rence entre obligations l\u00e9gales et avantages salariaux.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXdaJYIe3nVxqBK28dyShbMdwA1RJHckx2BuGCrtHrMR6VAj1UH8Wp7ga0PEsTzOhz3-sAJWA8Rt70NUI15DKmAFKG9L4Lhfv4FTy_-weTq6gYDoKeOwj4LGUHCLZ8ahp9OTL1Ob_Q?key=g4TY1lAulZkV0aUZSfzcFVAM\" alt=\"Une image contenant texte, logiciel, Page web, Site web\n\nLe contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l\u2019IA peut \u00eatre incorrect.\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Et si la motivation des salari\u00e9s passait par la culture et le divertissement num\u00e9riques ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude Odoxa, 23% des entreprises offrent des loisirs, sports et abonnements digitaux (Le Monde, Deezer\u2026) alors que ces avantages g\u00e9n\u00e8rent 90% de satisfaction en termes de motivation et d\u2019engagement.<\/p>\n\n\n\n<p>Les exemples repris dans <a href=\"https:\/\/www.freemiumplay.com\/entreprises\/rh\/livre-blanc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">notre Livre Blanc<\/a> montrent des cas d\u2019entreprises qui mettent en place des politiques innovantes d\u2019avantages salari\u00e9s bas\u00e9es sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la culture, la formation ou les divertissements en ligne. Un vrai apport de motivation aux \u00e9quipes tout en travaillant sa marque employeur.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asics qui offre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019application de m\u00e9ditation Calm.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Accenture qui offre Spotify for Work \u00e0 ses collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vous avez envie d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;environnement de travail de vos collaborateurs ? Les aider \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences et \u00e0 s&rsquo;auto former ? Leur donner l&rsquo;occasion de profiter de leur temps libre en dehors de leur vie professionnelle ? <\/p>\n\n\n\n<p>Divertissement, culture ou e-learning : il est possible de cocher toutes les cases tout en laissant le choix. C\u2019est dans cette dynamique que s\u2019inscrit <a href=\"https:\/\/www.freemiumplay.com\/entreprises\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Freemiumplay<\/a>, une solution d\u2019avantages culturels et de divertissement qui permet aux employeurs d\u2019offrir un v\u00e9ritable pouvoir d\u2019achat num\u00e9rique : application d&rsquo;e-learning, soutien scolaire pour les enfants, abonnements de presse en ligne pour une info de qualit\u00e9, acc\u00e8s \u00e0 sa plateforme de streaming musical pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e, abonnement de m\u00e9ditation \u2026 Le tout de mani\u00e8re simple, digitale et <strong>parfaitement adaptable aux envies et besoins de chacun<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>On coche la case de la personnalisation<\/strong> car chaque typologie de salari\u00e9s peut trouver son bonheur : famille, jeunes adultes, foyers monoparentaux. Tout le monde n\u2019a pas les m\u00eames attentes au quotidien, ce type de dispositif est alors per\u00e7u comme un bonus moderne et une source de motivation, qui enrichit la relation employeur-salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Booster la motivation de son \u00e9quipe : pourquoi pas <a href=\"https:\/\/www.freemiumplay.com\/entreprises\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FreemiumPlay<\/a> ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La motivation des salari\u00e9s est un sujet vivant, mouvant, qui ne peut se limiter \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration ou \u00e0 des actions ponctuelles. Elle se construit au quotidien, gr\u00e2ce \u00e0 un cocktail \u00e9quilibr\u00e9\u202fde <strong>facteurs de motivation <\/strong>: perspectives de d\u00e9veloppement, reconnaissance, qualit\u00e9 des relations de travail, ententes avec ses collaborateurs et son manager, conditions adapt\u00e9es et avantages salari\u00e9s \u00e0 la hauteur des attentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises qui sauront s\u2019adapter et proposer un package attractif, combinant r\u00e9mun\u00e9ration, flexibilit\u00e9 et avantages innovants comme ceux propos\u00e9s par Freemiumplay, auront toutes les cartes en main pour se diff\u00e9rencier, fid\u00e9liser leurs talents, stimuler l\u2019engagement de leurs \u00e9quipes et rester comp\u00e9titives dans la dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Envie de compl\u00e9ter et pimper votre politique d\u2019avantages salari\u00e9s\u202f? D\u00e9couvrez comment <a href=\"https:\/\/www.freemiumplay.com\/entreprises\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Freemiumplay<\/a> peut contribuer \u00e0 booster la motivation et l\u2019engagement de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.freemiumplay.com\/entreprises\/rh\/\">Je d\u00e9couvre les solutions FreemiumPlay pour les RH<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La motivation des salari\u00e9s reste un enjeu cl\u00e9 pour les RH et les employeurs.<\/p>\n<p>Dans un march\u00e9 de l\u2019emploi tendu et marqu\u00e9 par des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences, attirer et fid\u00e9liser ses talents exige un engagement fort et durable.<\/p>\n<p>Envie d\u2019en savoir plus ? On vous explique tout !<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":248,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[4,59,31,53],"class_list":["post-245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","tag-avantages-salariaux","tag-bien-etre-au-travail","tag-motivation","tag-nouveaux-usages-culturels"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Booster la motivation des salari\u00e9s et de l\u2019\u00e9quipe | FreemiumPlay<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En plus des leviers de motivation classiques, pourquoi ne pas miser sur des avantages innovants pour l&#039;\u00e9quipe ? 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