C’est la rentrée, le moment d’apporter un coup de pouce à vos employés ! ✨

Chaque année, la rentrée est l’occasion de redémarrer avec une nouvelle énergie et de nouvelles perspectives. Pour les entreprises, c’est aussi une opportunité de renforcer la motivation de leurs employés. Les avantages salariaux à la main des décideurs RH sont une option intéressante et efficace. Loin d’être anecdotiques, ces avantages sont un élément de rémunération et de satisfaction clé pour les salariés qui les perçoivent comme des composantes de leur rémunération. 

Une façon innovante d’activer ces avantages est d’offrir des cartes cadeaux de loisirs numériques aux collaborateurs. Dans cet article, nous explorons pourquoi cette idée peut être un investissement gagnant pour l’attractivité de l’entreprise et pour l’engagement des équipes.

1. Un moment clé pour motiver les employés

Il est très difficile pour un salarié de dire au revoir à ses vacances et de revenir au bureau plein de motivation. Mais au-delà du Back to Work Blues, ce moment de baisse de motivation lié à la reprise après les vacances, la rentrée scolaire est aussi une période engendrant beaucoup de dépenses pour de nombreux foyers. Offrir des cartes cadeaux de loisirs numériques à vos collaborateurs peut donc être un coup de pouce particulièrement apprécié pour venir en soutien de dépenses prévues (applis de soutien scolaire pour les enfants, applis de sport pour soi-même…) mais aussi pour mettre en place ou reconduire d’autres abonnements nécessaires au bien être du salarié et à celui de son foyer (son appli préférée de streaming vidéo par exemple). 

Être en support de la période de rentrée de ses salariés, c’est montrer sa reconnaissance du travail effectué tout en s’assurant de créer les conditions d’une reprise effective! L’idéal est donc d’adopter un management bienveillant pour cette rentrée au bureau, de laisser place à l’écoute, et de motiver les équipes avec une idée cadeau originale, qui sera de plus un avantage considérable et un gain d’argent. 

2. Favorisez l’équilibre Travail-Vie personnelle

L’équilibre entre le travail et la vie personnelle est essentiel pour la santé mentale et le bien-être des employés. En leur offrant des cartes cadeaux de loisirs numériques, vous encouragez des moments détente et l’ouverture à des activités extérieures à l’entreprise, ce qui peut les aider à se ressourcer, à revenir au bureau avec une perspective plus positive et même à avoir de nouvelles idées et expertises qu’ils pourront mobiliser dans le cadre de leurs fonctions et projets divers. 

Les cartes cadeaux de loisirs numériques offrent une variété très large de services de divertissement et d’apprentissage. Vos salariés peuvent choisir parmi une multitude d’activités de divertissement, mais aussi choisir l’accès à des services performants pour développer leurs compétences en langue ou des expertises plus techniques comme l’infographie, le webmarketing, le code ou la 3D ! Rien de mieux que de se fixer de nouveaux objectifs et nouvelles compétences à développer pour se remotiver. 

3. Favorisez la cohésion d’équipe

Les échanges autour des séries regardées, de documentaires, de podcasts, de jeux vidéo à plusieurs ou d’articles de presse sont désormais au cœur des échanges informels entre salariés que ce soit à la pause déjeuner ou à la machine à café ! Lorsque les collaborateurs partagent leurs expériences de loisirs numériques, cela renforce les liens au sein de l’équipe, ingrédient essentiel des équipes motivées et productives et d’une bonne qualité de vie au travail. Il est aussi important pour le manager d’organiser des activités et des occasions pour recréer cet esprit d’équipe au retour de vacances pour redémarrer l’année sur le bon rythme. Les activités de team building et les déjeuners d’équipe peuvent également aider à instaurer une ambiance positive et à renforcer la culture d’entreprise. Et rien de tel que de parler de la série du moment pour lancer les discussions !

4. La digitalisation au service de la flexibilité et de la RSE

Avec la progression du travail à distance, les cartes cadeaux de loisirs numériques sont une solution flexible. Les salariés peuvent les utiliser depuis n’importe où, à tout moment, et choisir l’activité numérique qui lui plaît, ce qui les rend pratiques et adaptables. Une gestion des ressources humaines efficace doit tenir compte de ces nouvelles pratiques et proposer des solutions adaptées à un environnement de travail hybride entre télétravail et travail au bureau. 

Autre avantage côté RH, les loisirs numériques peuvent venir renforcer les politiques de mobilité douce : écouter sa playlist, jouer à son jeu favori, lire des articles de fond, c’est un vrai bonus pour les salariés dans leur vie quotidienne pendant leurs trajets et une incitation supplémentaire à faire utiliser les transports en commun dans le cadre de politique RSE de l’entreprise.

5. Fidélisation des employés

Investir dans le bien-être de vos collaborateurs peut contribuer à la fidélisation de ces derniers. Lorsqu’un salarié se sent valorisé et apprécié, il est plus enclin à rester au sein de l’entreprise à long terme. Cela aide également à atteindre les objectifs de l’entreprise en maintenant une équipe stable et motivée. Une gestion des ressources humaines centrée sur un management bienveillant est essentielle pour garantir cette fidélité. En offrant des avantages tels que des cartes cadeaux, l’entreprise démontre sa capacité d’innovation et développe de façon certaine la motivation et la satisfaction au travail de ses collaborateurs.

Profitez de cette période de rentrée pour offrir du pouvoir d’achat à vos salariés, sur leurs loisirs du quotidien 💖

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